给芯片行业新人的一些建议

我职场经历还算丰富。

想当初刚毕业的时候，进入了一个大型跨国公司，

后来又去过两家大型外企，一家上市民企，一家创业公司，一家小型民企。

所以我还是可以给应届生提供一点点有用的建议的。

如果有大平台和小型创业公司可以选择的话，我建议大家选择大平台。

这里从六个方面给大家解释：

1 .品牌

品牌效应，以后跳槽也方便。小公司也不是绝对没有机会了，不过后面跳槽可能会比较麻烦。

2 .稳定性

即使不跳槽，一直在大公司坚守，也是一个不错的选择，到时候可以根据情况来。

稳定性其实很重要。

想想当初比特大陆。在大量高薪招人之后几个月就开始大量裁员。

很多人都没有过实习期。

还要再重新找工作，非常被动。

当然大公司也有裁员，没有绝对的安全的公司。

但是比较常见的现象是，整个部门被收购。

这对个人影响比较小，你既可以选择留下来，也可以选择拿一笔赔偿金，自己再找工作。

另外需要注意的是，小公司逼你主动辞职的手段多了去了。

网上自己可以搜一下，我这里就不列举了。

另外，由于小公司没有品牌优势，无形中为以后重新找工作提高了难度。

3 .职责

流程规范，职责明确，省心。

而小公司，可能什么都做。

如果只是技术方面还好，算是拓展知识面。

如果让你做些类似于运营啥的杂事，以后再想做回技术，可就难了。

你知道现在做运营多不好找工作吗？

不要老看着那些COO，有了人脉，肯定没问题，但是说实话，坑太少。

4 .待遇

待遇好。

拿到offer之后，不用担心offer上的待遇实现不了。

商业保险，大公司标配。但是我到小公司，基本没听说过了。

另外节假日加班还有加班工资。

我之前和我一同入职的同学，就有很多还在当时的第一家公司，现在混得比我这跳了很多次的强。

小公司的话，一旦资金紧（常有的事），你就要考虑你的工资能否足额拿到。

加班工资不要想了。

5.加班

小型创业型公司就别想着6点下班了，正常时间走的早的话，你都不好意思。（这一点，外企做的比较好，项目紧张的时候加班正常，我比较反对的是加班常态化，无效加班，浪费大家时间）。

想当初一师姐就是利用外企几个月产假，考了雅思出了国。

倒不是羡慕出国，而是说还是要自己留些时间充电。

当然965的小公司也有，但是少。

但是目前来说，半导体行业90%的小公司都没有什么核心技术，主要靠着cost down，拼价格。这样的公司只能不断的压榨员工才能生存。

当然，目前国内IC行业企业加班常态化比较严重，包括很多大型国企。所以作为毕业生，这方面可以适当放宽。

6 股份

如果有股份的话，大公司的股份会给的比较少。

小公司的股份，可能会按照当时的估值给你一部分。

这也是创业型小公司能够吸引你的优势。

但是你要考虑的是，这个股份其实很难拿到。

先不说创业型小公司九死一生。

就算上市了，你是否仍然坚守在那个公司也不一定。

而就算你作为技术骨干，也坚持到了上市。

你仍然有可能竹篮打水一场空。

我曾经在一家上市的企业工作过一段时间。

公司几个创始员工的股票，由于被董事长做了抵押，知道公司退市，也没有能够变现。

相反，我在外企的朋友，由于手里的股票升值几十倍，都混的很不错。

当然，未来可能不同，我们这行，目前是国家重点发展的产业，未来肯定会有更多的公司上市。

但是，不可否认，目前有点过热的危险。

过热不是指的国家投入太多。

而是有太多没什么技术的公司如雨后春笋般长了出来。

未来，当潮水褪去，必然有大量这种类型的公司，死在半路上。

相对于小公司，我建议选择有品牌的大公司。

当然，将公司简单分为大公司，小公司，有点绝对，其实还有很多中型的公司，不太好进行归类。

但是有一点可以明确，最好不要去成立时间很短的企业，因为其盈利模式尚未经过检验。

另外，也可参考其股东构成，如果有国有大基金入住，应该问题不大。国家进行采购一般也会优先考虑这类企业。

暂时就想到这些，希望对大家有所帮助。

有时候真觉得，当创业公司的老板，真的很辛苦。

创业一定要谨慎。

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