台积电高薪招聘3000员工，加速新工艺研发

2019-09-03 14:00:07 来源: 半导体行业观察

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台积电扩大征才，今年要找逾3,000名新血。日前，他们在新竹举办招募面试会，吸引近300名求职者参与面谈，其中不乏已在其他公司任职想转换跑道的好手。台积电宣布，凡是录取者在收到聘书40天内，并在今年底前报到加入营运与产品组织的工程师，公司将加发二个月薪资作为鼓励。

台积电目前正全力布局5 纳米及3纳米先进制程，挟7纳米超越三星和英特尔优势，订单满载，并同步扩增7纳米产能并加速5纳米产能布建，因此需要庞大的优秀人才。

业界解读，在全球大环境受美中摩擦等不确定性干扰影响下，台积电仍积极征才，并祭出有条件加发二个月薪资的诱因，凸显公司不畏景气动荡，全力冲刺业绩与高阶制程的决心。

台积电目前是中国台湾投资、研发最高且最赚钱公司，薪资和福利也是业界参考指标，估计硕士生每月起薪约4.5万元、博士生约6万元，平均每位硕士生一年合计资薪加计分红可达30到32个月，年薪超过140万元。

台积电近期正式启动人才招募列车，陆续完成台中场、新竹场招募面试，台南场次紧接着在9月8日登场。因大量招募人员，可能吸纳同业优秀人才参与面谈，引起半导体业极大震撼。

台积电规划今年底前募逾3,000名新血加入，职缺包括半导体设备工程师、制程工程师、制程整合工程师、研发工程师、IC设计工程师等。

台积电晶圆厂营运资深副总经理王建光表示，面对人工智慧（AI）和第五代行动通讯（5G）世代来临，台积电持续积极投入各种先进及特殊制程开发，以追求技术领先及卓越制造。台积电提供多元职涯发展的工作环境，欢迎各方好手，带着开创与冒险的精神加入，成为志同道合的伙伴。

现场求职者透露，听过很多在台积电任职的朋友分享，台积电给予员工的机会以及舞台很大，也有很体贴照顾员工的福利措施。

除追求本业的成长外，也是一家非常重视企业社会责任与永续经营的公司。为了追求更好的职涯发展，一直希望能够有机会加入台积电，所以特别珍惜这次的面试机会。根据过往经验，台积电聘书接受率高达八成九，由于台湾厂区整体薪酬位在业界前10%水准，因此，一年以内新进同仁离职率不超过15%。

其他芯片龙头抢人

但不止台积电，实际岛内已经掀起了一股抢人潮。

IC设计龙头联发科今年在人才招募上更毫不手软，打出硕士毕业生保障年薪100万元起跳、博士150万元以上的高薪，吸引职场新鲜人加入，在人力网站上释出近百个职缺（含替代役）。联发科表示，因应持续布局AI、5G、AIoT、无线通讯与车用电子等关键技术领域，今年招募逾千名的研发创新人才加入。

外商今年在台抢人动作转趋积极，高通在台成立的营运与制造工程暨测试中心、多媒体研发中心、行动人工智慧创新中心及5G测试实验室等，预计在2021年前陆续加入营运，人力招募比拼联发科，人力网站释出86个职缺，预计未来将扩大对台征才人数达千人以上。

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