赴日工作者暴增 日本半导体公司一样偏爱台湾人

毕业季将届，许多年轻人对于出国工作跃跃欲试，近两年日本企业也开始积极招募台湾人到日本工作，以IT人才最为抢手，有规模的公司甚至会自掏腰包让不懂日文的员工补习。 究竟到日本工作需要什么专业？ 当地薪资、休假待遇如何？ 当地台湾人最感困扰的人际相处，究竟该如何应对？

「我下个月去台湾出差，就会谈年底雪季的事了。 」今年是何仰轩在日本工作的第三年。 透过系上老师介绍，何仰轩从高雄餐旅大学日文系毕业后，就到日本长野县一家观光旅馆集团工作。 没有全职经验的他，从基层房务做起，去年雪季开始负责台湾旅客的住房业务，由于表现良好，今年正式接手对台湾旅行社洽谈。

像何仰轩这样在日本工作的年轻人越来越多。 近年来，日本劳动人口不断下滑，人力需求对台湾形成磁吸效应。 除了打工度假名额在2014年从每年2000名一举扩增到5000名，日本企业这两年也开始积极网罗台湾人赴日工作，甚至开始接受不懂日文的IT人才。

根据日本法务省统计，从2012年12月到去年6月，居留日本的台湾人从两万三千人增加到五万四千人，成长近140%。 五万多人当中，超过半数是21岁到40岁之间的青壮年族群。 以签证别来看，增加最多的除了获准永久居留者，其次是在日本从事「技术、人文知识、国际业务」的专业人才。

随着日本就业市场开始对外敞开，究竟社会新鲜人在日本的工作待遇如何？ 要具备什么专业能力？ 面对在日台湾人最苦恼的人际相处问题，该如何应对？

近年来，日本当地企业开始积极向台湾年轻人招手，身在招募第一线的人力顾问公司最有感觉。 日商保圣那管理顾问公司营销主任刘于涵表示，保圣那已连续六年在台举办征才博览会，以往征才职缺以在日台商居多，但今年首次出现「赴日职缺」多于「在台日商职缺」的黄金交叉，有高达六成职缺是要到日本就职，也开始有征求机械、 半导体等理工人才的企业参与，「以前都是透过一对一的推荐，但参展就是想要一次一网打尽。 」

除了征才博览会，日本企业也开始深入大学校园招募优秀理工人才。 日本人事顾问公司NeoCareer台湾分公司立乐高园总经理满尾友哉表示，今年上半年为一家日本当地龙头IT半导体企业举办征才，在台科大、清华、交大、成大等四所大学举办征才说明会及面试会， 从两百个应届毕业生中选出20人进行个人面试，最终录取不到10人，将在明年四月进入日本总公司工作。

为了争取优秀IT人才，日本企业甚至愿意花钱让工程师去上日文课，满尾友哉表示，公司两年前成立海外事业部，开始为日本当地招募以来，有出现不需要日文能力的IT职缺，通常具有规模的公司会出钱让员工去上日文课程， 由于日本仍然需要许多IT人员，这样的趋势很可能持续。

尽管如此，多数工作仍然需要具备一定日文或英文能力，刘于涵表示，以服务业而言，至少需要日检N1以上，口说是否灵活是重点，在制造业若能到N3程度是比较实际的，信息业一开始对于日文没那么要求，但需要能用英文沟通， 在国际化程度高的公司，内部可能完全以英文沟通。

现况而言，台湾人要在日本职场就业，语言和人格特质是优势所在。 今年27岁、在大阪工作的余瑞云表示，会讲中文、个性又好相处，是台湾人的优点，在日本职场上，如果本身英文程度好也会是强项。 余瑞云从台大日文系毕业后，到日本专攻近代文学研究，研究所毕业后决定转战商界，目前在一间大型制造商负责对台湾、中国和马来西亚的海外营销，她希望未来能够精进自己的英文能力，跟各国应对。

当赴日就业成为职涯选项，日本职场的新鲜人待遇是如何？ 刘于涵表示，服务业月薪在都会区大约是20万日币（约台币5万5），非都会区通常稍低一些，大概16万日币（约台币4万4）。 另外如制造业、科技业的大型商社，大学毕业生起薪大概是26万日币左右（约台湾7万2）。 她也提醒，日本不少公司会提供宿舍或交通津贴，新鲜人在考虑待遇时，要把本薪以外的福利也纳入考虑。

余瑞云就是受惠于公司房屋补助的例子，她住在公司承租的公寓，虽然租金要近七万日币左右，但她只需付一万元。 以她基本月薪加上加班费共日币27万（台币7万5），扣掉健保、年金、所得税和住民税共5万出头，每个月大概可存下5到10万日币（台币1万四至2万2）。 但房屋补助常见于大型日商，中小企业可能就没有或额度较低。

在休假上，大型企业新鲜人的年假相对比台湾多。 今年29岁，曾在两间大型制造业公司担任业务的吴健荣表示，先前公司无论年资，年假都是24天，现职公司是17天起跳，最多到20多天，不过日本同事大多不会把年假休完。 他会在农历年时请休一周左右，「我算是休比较多的。 」

尽管到日本工作已经成为年轻人的职涯选项，但要进入当地就业仍需要做好心态上的调整。 在东京一间人力顾问公司担任教育及住房业务主任的侍学文表示，日本职场很讲究规矩，初来乍到的年轻人不应抱持随性态度，对于面试原则，像是穿套装、守时等规定，必须认真面对。

除了职场文化，台湾人在日本工作最常碰到就是「融入当地」的问题，根据台湾人在日职涯社群WorkLife in Japan在2017年的调查显示，在日本生活最烦恼的问题第一名就是与日本人的人际关系， 有超过半数的受访者都为此所苦。

事实上，WorkLife in Japan共同创办人支心贤表示，一部分台湾人受到挫折的原因是想要变得跟日本人一样。 他解释，当一个外国人日文说得很好、想融入成日本人时，对方会以「自己人」的标准来评断他，「如果是一个有专业的外国人，对方的要求不会这么高。 」

在日工作十年，目前在美商科技公司负责海外业务开发，支心贤观察，要融入日本文化有相当难度，但不完全是因为族群歧视，而是因为日本文化中的集体意识很强，「连日本人不跟随主流时，都会被质疑为什么不像一般日本人。 」国二后就在加拿大求学，支心贤说，就连在国外长大的日本人在日本也会碰到类似问题。

对于有心在日本长期发展者，适度融入但又能突出才是生存之道。 支心贤建议，要学习了解当地文化，让朋友、同事、老板知道自己是可以在日本文化中生活的，但相处上不需要过份掩饰自己的个性，「让对方知道你就是这样的人，应对起来比较舒服。 」职场上，作为外国员工，要能不怕展现出自己的优势，才能发挥价值。