首页 > 晶圆制造 > 晶圆制造 > 正文

英特尔裁员万人事件遭指年龄歧视，年纪大的先裁

2018-05-30 14:00:40 来源: 老杳吧

点击

英特尔在2016年宣布将大幅裁撤1.2万名员工，随后遭到员工指控英特尔淘汰资深员工，留下年轻的员工，美国公平就业机会委员会已准备展开调查，确认裁员是否涉及年龄歧视。

华尔街日报上周报导，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在调查英特尔（Intel）于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。

就在全球PC销售量跌跌不休之际，英特尔于2016年宣布将展开组织重整并裁撤1.2万名员工，占当时英特尔全球员工总数的11%，执行期间从2016年4月到2017年中。

然而，有数十名被资遣的员工向EEOC投诉，指控英特尔试图摆脱年长的员工，同时留下年轻的员工。

这对企业来说可能是个好的政策，因为较年长的员工通常有较高的薪水、更懂得自己的权利，因为拥有家庭的缘故也会使用更多的公司福利，但年龄歧视在美国是不被允许的。根据报导，英特尔则反驳说该公司的裁员与年纪、种族或国籍并无关联。

不过，英特尔的内部文件却显示某次裁撤的2,300员工中，年龄的中位数是49岁，而当时英特尔员工年龄的中位数只有42岁。

目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据，若证据充份，英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。

责任编辑：星野

企业全球 Intel 美国英特尔