台积电去年人均分红107万，联发科仅40万

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台积电董事会昨（13）日决议，去年度盈余共提拨逾460亿元作为员工现金奖金与分红，以台湾4.3万名员工计算，平均每名员工可领107.06万元，再创新高，连续两年突破百万元大关。

相关年度奖金与分红，仍会依个别员工绩效而不同，但若加计正常薪资，台积电几乎每名员工都有机会跻身「百万年薪俱乐部」成员。

台积电近四年，每年都赚逾一个股本，去年营收、获利同创新高，税后纯益3,431.1亿元，每股纯益13.23元，以发给员工的奖金和分红共460亿3,816万元计算，占去年总获利13.4%，等于台积电每赚100元，就分给员工13.4元。

台积电去年度盈余提拨员工奖金与分红金额年增约2.7%，反映台积电在营运迭创佳绩之后，员工福利也同步攀高。

台积电表示，员工分红仅限台湾员工，随着台湾产能不断扩大，员工数增加，虽然台积电去年获利再缴出亮丽成绩单，但每位员工分红因总员工人数增加，可拿107.06万元，仅比去年增约0.3%。

台积电表示，此次提拨员工现金奖金230亿1,908万元，已于每季季后发放；现金分红230亿1,908万元，将于今年7月发放。

台积电除了善尽照顾员工之责以外，也不忘从事公益，昨天董事会也通过将捐赠台积电慈善基金会5,000万元，用以办理社会福利慈善事业，同时也赚损赠5,000万元给台积电文教基金会，推动文化教育。

联发科缩水，约领40万元

联发科去年度员工分红已入帐，虽然这次一次领取全年度的分红总额，但部分员工发现似乎又缩水了，大约只有前一年度的七到八成，平均每人领到约40万元。

联发科去年虽然本业获利降，但因出售子公司杰发和转投资汇顶持股等业外进补，全年获利止跌回稳，税后纯益240.7亿元，年增0.2%，每股纯益15.56元。

据联发科内部规定，年度获利会提列20%做员工分红，并于每年2月和8月分两次发放。以该公司去年税后纯益240.7亿元计算，因该获利数字已扣除20%的分红，换算员工分红总金额应该和上年度的60亿元相当。

不过，因为联发科去年底已宣布更改员工分红发放方式，将在隔年2、8月分两次发放的惯例，改为上半年业绩签核完后，员工在当年8月即可领到今年1到6月的奖金，7到12月则于隔年的2月发放。

受制度改变的影响，联发科今年2月领到的员工分红，等于是去年全年应发放的分红总额，并于近日入帐。以联发科目前员工总数约1.5万人计算，平均每人约可领到40万元分红。

大立光估83万，羡煞上班族

股王大立光去年税后纯益259.76亿元，每股纯益193.66亿元，同创新高，以公司往年平均约提拨盈余20%为员工分红的模式并扣除相关费用估算，去年度盈余员工分红总金额约50亿元，为历年最高，以目前台湾员工人数6,000人估计，平均每位员工可分得83万元。

大立光去年度盈余员工分红总金额年增22%，但相较于2016年度盈余平均每位员工可领到近90万元，大立光去年盈余员工分红略降，主因一年内台湾员工数从4,500人增至6,000人，导致每人平均可领金额遭稀释，但仍羡煞一般上班族，几乎等于「做一年，赚一年」。大立光员工分红预计今年9月发放。

大立光是全球手机镜头霸主，通吃苹果及非苹阵营订单，去年受惠苹果推出旗舰新机iPhone X，推升获利改写新猷。近年大立光投资重心聚焦台湾，投资逾200亿元的新厂上季开出产能，依据大立光的规划，至少要增加4,500名人力，相当于原有台湾厂人力的一倍。

新厂才开出产能，大立光执行长林恩平于上月透露，目前仍持续找地看地中，为未来扩产准备。大立光扩产积极，需才孔急，员工分红仍是揽才一大利器。

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