别人家公司：台数家半导体企业加薪发奖金

来源：本文由半导体行业观察整理，谢谢。

又到了年底，半导体民工们辛苦了一年，理应获得一些奖励，在台湾地区，这一切做得就非常好。包括台积电、联发科、日月光、鸿海在内的众多企业都拿出了满满的诚意：

台积电发4.56亿元红包

在本月初举办的台积电运动会上，。张忠谋宣布送给员工大红包，今年5月31日到职员工，职级在60至64级生产线，职级20至26级的行政和技术人员，及职级在30至33的工程师与管理师，共计约3万8千位员工，在本月底会收到1万2千元的红包，共计将发出4.56亿元红包奖金，发放金额高于去年4.32亿元水准。

而在今年四月，晶圆龙头台积电也主动为员工加薪，今年调薪幅度与去年相当，大约是3%至5%，加上去年获利佳，今年员工分红大增，员工平均薪资上扬，堪称幸福企业。

在员工分红方面，台积电今年将发放员工现金奖金与现金酬劳近448亿元，年增近一成，平均每位员工可以分得106.75万元。

台积电往年都于4月进行年度调薪作业，虽然董事长张忠谋在去年运动会时未预告今年将调薪，不过，今年度调薪作业照常进行。

针对今年调薪幅度，台积电发言窗口表示，调幅应该与去年相当，大约是3%到5%。虽然台积电今年调薪幅度不变，但因为年年调薪，代表去年薪资基期已垫高，今年再调3%至5%，加薪的绝对金额自然上升。

除了逐年调薪外，台积电员工分红才是薪酬增加的重点，尤其是去年获利超过3,000亿元，年增16.2%，创历史新高，因此今年将发放员工现金奖金与现金酬劳近448.37亿元，优于上年度的411.14亿元，年增近一成。

以台积电员工计算，今年平均每位员工可以拿到106.75万元员工分红，甚至高于以往笑傲半导体业的联发科。

联发科20周年庆每位员工奖金一万元新台币

联发科本月中举办了廿周年运动会，董事长蔡明介宣布，集团每名员工将发放一万元新台币激励奖金，合计送出近一点六亿元红包，同时将自办 幼儿园，照顾员工的下一代。

蔡明介致词时表示，联发科廿年前从多媒体小组起家，到现在，已在全球十四个国家设有卅一个办公室，集团共有一万五千多名员工，也是全球前三大的IC设计公司。

蔡明介在运动会上宣布，凡是九月卅日以前到职的正式员工，皆可得到新台币一万元激励奖金。 以联发科现行员工近一点六万人计算，合计将发出近一点六亿元奖金。

此外，联发科今年举行「全球员工为爱而跑活动」，将员工路跑所累积的里程数转为企业捐款，经全体员工努力至今，路跑累积里程数达六万四千公里 ，共募得一千五百万元，最后公司再加码五百万元，累计将捐出二千万元，投入多项慈善公益项目计划，预估全球超过二点七万人可直接或间接受益。

蔡明介说，不管是运用科技，和社会一起面对问题；或是支持一个理念，为自己的家乡做一件事情，哪怕只是一点小小的改变，只要有心，每个人都能发挥影响力，每天都能创造无限可能，这就是联发科技的精神。

日月光加薪发奖金

和矽品合并的交易刚获得大陆通过的日月光在宣布台湾的千亿投资后，也随机公布将给员工发奖金。

日月光集团昨（26）日宣布，高雄厂明年元月起全面性调薪约3%至5%，是日月光继日前宣布中坜厂调薪4%之后，扩大调薪范围，整个集团员工明年起全面性调薪。

日月光表示，此次调薪是感谢员工今年全力支持公司经营理念，齐心面对挑战的辛劳付出，同时也响应行政院长赖清德及高雄市长陈菊希望高雄指标产业带头调薪的期许。

日月光高雄厂表示，为因应明年基本工资调整，日月光基层技能职员工每人平均调升薪资1,000元外，同时，技术、技能、行政事务及主管阶级的员工，将依个人绩效评定实际调薪金额，平均调薪幅度3%至5%，估计高雄厂2.5万名员工将受惠。

日月光除了以薪资福利回馈同仁外，也将从「食、医、住、行、乐、育」等方面，提供全面性的贴心服务，致力打造更优质的工作环境。

日月光强调，为了在高雄持续稳健成长，将持续招募逾千名生力军，壮大研发阵容，并进行资源优化与创新加值服务。

日月光表示，高雄厂将于今年12月23日，举办大型征才活动。有别于以往征才模式，这次特别安排在日月光研发大楼（楠梓加工出口区第二园区K23），广邀具工程背景的人才加入日月光，并以延揽制程研发工程师、自动化工程师为主。

为能使每一个应试者都能更了解日月光的核心经营理念与文化，该征才活动除邀请工程专业讲师，进行日月光简介及半导体产业趋势分享演说外，并安排专人导览研发大楼各项环境设施，应征者等候时间还可搭乘接驳导览车，由专人介绍园区环境，并可参观中水回收厂、环保生态围篱等建设，进而深入了解日月光的工作发展、生活环境及目标愿景。

日月光近年积极打造智能工厂，并以高雄为重心，导入自动化生产，并透过大数据分析，全面提升生产效能及拉升良率。这次招募对象也是强化这部分的人才。

日月光期许透过引进优秀人才，持续注入智能升级新动能，提升自我层次，将加速实现智能工厂的新兴产业变革，以因应更具挑战的国际竞争。

鸿海员工分105亿现金

鸿海去年度盈余员工分红即将发放，据了解，将全数发现金，是近十年来首次不配股票、全数以现金作为员工分红，总金额约104.98亿元，是历来员工现金分红新高，平均每人可领约150万元现金。

市场传出，鸿海近期将依据个别员工考绩等参考指标，发出去年度盈余员工分红。鸿海昨日未证实相关时间点；不过，依据往例，鸿海历年皆约在11月下旬发出员工分红，最晚则约12月初发放。

鸿海董事长郭台铭多次对外强调爱才、留才与相关奖励。据了解，鸿海已向证交所提出申请，去年度盈余员工分红预计将发放约104.98亿元现金，是2007年以来、睽违近十年将全数以现金发放员工分红，并无股票分红，发放现金总额更创历史新高，占去年总获利约6%。

市场估计，鸿海台湾员工人数若扣除例行流动、转职与季节调整人员等，约为7,000人，换算平均每人可领150万元现金，但仍会依个别绩效、年资等而有所差异，并非每名员工都能保证领到高额分红。

市场观察，鸿海历年员工分红占薪资结构相当重要一部分，从过往十年来看倾向发行新股分配予员工，不过随鸿海股本快速膨胀、资金调度考量，今年不论是股利、员工分红都是全数以现金发放，也符合科技公司财务结构健全趋势发展。

统计显示，鸿海挂牌以来历年员工分红，曾连续九年采股票分红为主，另有五年则采取股票分红、现金分红双轨制。随着去年鸿海获利以1,487亿元创新高，依据公司章程、员工现金分红总额也同步将创下历史新高。此外，鸿海今年度的绩效奖金方面，按往年惯例，外传预定于约在明年1月，仍将是在农历春节前发出，也是依据个别员工绩效发放，论功行赏。

各位大陆的同行们，你们的公司发奖金了吗？

今天是《半导体行业观察》为您分享的第1469期内容，欢迎关注。

关注微信公众号 半导体行业观察 ，后台回复关键词获取更多内容

回复 科普 ，看更多半导体行业科普类的文章

回复 DRAM ，看更多DRAM的文章

回复 光刻 ，看更多光刻技术相关的文章

回复 三星 ，看更多与三星公司相关的文章

回复 全面屏 ，看更多全面屏相关的文章

回复 双摄 ，看更多关于手机双摄像头的文章

回复 毫米波 ，看更多与毫米波相关的文章

回复 IPO ，看更多与半导体企业IPO相关的文章

回复 展会 ，看《2017最新半导体展会会议日历》

回复 投稿 ，看《如何成为“半导体行业观察”的一员 》

回复 搜索 ，还能轻松找到其他你感兴趣的文章！