半导体人才挑战不断，ASML如何“破局”？

近年来，无论是从美国到欧洲，还是从中国到日韩，以及印度、越南等国家，半导体产业都在蓬勃发展。
 
以晶圆产能为例，根据SEMI的《全球晶圆厂预测》，2024年全球半导体产能将增长6.4%，每月晶圆产量将超过3000万片。2024年，预计将有42座新的半导体晶圆厂投入量产，较2023年的11座新晶圆厂大幅增加。
 

 
这些数字的增长让人心生兴奋的同时，行业人才不足仍然是一个挑战。
 
从周期来看，建造一个新的半导体工厂平均需要12到24个月，然而组建一支由经验丰富的半导体专业人员组成的新团队可能需要更长的时间。
 
中国作为半导体产业的重要市场之一，在持续的国产化进展和半导体技术迭代升级的背景下，人才短缺问题日益凸显。
 
根据中国半导体行业协会预测，2024年行业人才总需求将达到79万人左右，其中人才缺口将达到23万人。芯片设计和制造业人才缺口都在10万人左右。
 
可以理解为，中国大陆的半导体人才短缺是全方位的，从产业链上游的半导体材料、设备、EDA工具、IP，到中下游的芯片设计、制造和封测等环节，都缺人。
 
以小见大，人才短缺正在成为当前影响各地区半导体行业和企业进一步发展的重要因素。放眼全球，各地政府和企业也都在积极采取应对策略，旨在填补人才缺口，及应对人才保留与发展的多重挑战。
 
在此趋势下，全球半导体设备巨头ASML近日于上海举办年度人才战略分享会，在人才短缺的行业现状下，ASML分享了其在“招、留、培养”人才等多方面的努力、经验和优势。
 

• 行业人才短缺挑战下，ASML的“取胜之匙”

 
在活动现场，ASML中国区人力资源总监毛琴表示，“长期以来，人才建设始终是ASML重点关注的优先事项，这不仅能支持ASML自身的业务发展，持续加强对客户的支持，也将赋能半导体行业的长期发展。”
 

ASML中国区人力资源总监毛琴
 
一方面，在招聘和培养人才方面，ASML别出心裁，打造了一系列完善且深入的人才战略和企业文化。
 
据介绍，ASML不仅提供在业内颇具竞争力的薪酬与福利，更通过多年实践形成了全面的、定制化的、以人为本的人才发展方案。ASML还从身体、心理、社交、职业发展以及财务五大维度全面守护员工的健康情况。
 
此外，ASML鼓励员工自我决定个人发展路径，并积极为其职业成长提供支持，以此赋能员工。遵循“70-20-10”混合学习法则，员工70%的学习来自工作中；20%来自同事间；10%来自授课学习。为支持员工的职业成长，ASML还为不同层级和职位的员工提供个性化培训课程，包括技术培训和软技能培训及各类发展和体验机会等。
 
能看到，ASML在持续投入人才发展，充分激发员工潜能，为员工提供良好的工作和生活氛围。
 
也正如毛琴所强调的，ASML一直秉承3C企业文化：挑战求精（We Challenge）、合作共进（We Collaborate）、关爱致远（We Care），致力于为员工打造多元、包容的工作环境，使人才能够发挥所长并获得长远发展。
 
另一方面，面对半导体行业人才整体供不应求的现状，ASML在吸引人才方面的做法也可圈可点。
 
半导体设备涉及微电子、电气、光学、机械、物理、化学、计算机、数学、材料等多个学科，属于知识密集型领域。基于半导体设备行业的综合性和复杂性，ASML致力于构建多元复合型人才梯队，积极吸纳更多来自航空航天、汽车制造、机械工程、医疗器械等领域的跨行业背景人才，期待通过跨领域的融合迸发出创新的火花；ASML也欢迎不同专业背景的学生的加入。
 
同时，ASML中国人才团队的学历水平构成也呈现出多样性特点。或许跟大家普遍认为光刻机企业需要的都是高精尖人才有所不同，从大专生、到本科生、硕士生、博士生均有机会在ASML找到适合的岗位。毛琴对此表示：“近期我们刚刚去了上海的两家大专院校寻找合适的技能人才，专科生可以在装机工程师等一线设备维修服务的团队，这些对动手能力要求比较高的岗位上发挥所长。”
 
各种不同背景、不同专业和学历的人才进入ASML以后，ASML关注的是怎样让他们快速融入，希望其在成长过程中既能具备硬知识，也要拥有软技能。
 
毛琴指出，“对于技术人才的培养，由于半导体设备，特别是ASML的机台和运营特别复杂，进入ASML之后，我们会对具备不同初始技能的人才再进行培训，包括对光刻领域基础知识的了解，以及他们解决问题的综合型能力。”
 
毛琴还指出，秉承打造多元化人才队伍的承诺，ASML不断扩大全球女性员工比例，近几年ASML全球女性员工占比已从 10%增长至 20%，2024年第一季度新入职员工中有 27%为女性。
 
与此同时，ASML还持续推崇“科技向善”的理念，积极履行社会责任，为社会提供更多接触STEM教育的机会。例如，为激发中小学生对科学技术的兴趣，自2017年起，ASML中国已连续八年赞助上海未来工程师大赛；ASML还开展了一系列丰富的校企合作项目，并在社交媒体平台开设“光刻小讲堂”等科普栏目，通过通俗易懂的内容提高公众对科技的认知、理解和兴趣。
 
综合来看，作为全球半导体设备行业龙头企业，ASML中国的人才战略，全方位聚焦人才招聘、培养、留存等诸多层面，在践行人才培养责任、完善人才激励政策的同时，推动大众对半导体行业的了解和兴趣。这些努力在吸引更多专业人才流向半导体行业方面有着重要作用价值。
 

• 全球及中国业务可持续增长，ASML持续深耕中国人才市场

 
ASML提到，未来几年业务将持续增长，预计到2025年ASML销售额将达到300亿-400亿欧元之间，2030年则将达到440亿-600亿欧元的规模。其中，中国大陆作为ASML的重要市场之一，2023年大陆净销售额占其全球比重的26%，预计未来中国市场也将继续保持可持续发展。
 
作为ASML全球业务和人才建设的重要组成部分，ASML中国地区的人才发展规划不断推进，以满足日益增长的业务需求。
 
过去几年，ASML在华员工稳定增长，布局日渐完善。截至目前，ASML在中国已拥有超1700名员工，于16个城市设有办公室，共拥有3个开发中心、1个培训中心、1个本地零件供应中心以及12个仓储物流中心。
 
“未来，ASML将继续遵循以人才为中心的战略，持续发力中国地区的人才建设，这与ASML推动中国业务可持续增长乃至行业发展的努力不谋而合。以人才为抓手，ASML对人才建设的长期承诺，将持续为公司和行业的发展注入源源不断的活力。”毛琴强调道。
 
据悉，今年ASML中国将继续开发覆盖全景光刻解决方案下的光刻机、计算光刻和量测业务的多个岗位，包括客户支持工程师、软件工程师和职能部门等诸多职位。
 
感兴趣的求职者可以关注ASML中国相关招聘信息，将有机会开启一段具有成长潜力的精彩职业旅程。